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    點擊 20回復 0 原帖 2018-05-22 16:18樓主  

    你聽懂職場中老板的言外之意了嗎?

    職場中會出現這種情況,能聽懂對方說的每個字,但是言外之意無法領會。老板們都有習慣,讓你深刻去領會,那就是言外之意。老板的言外之意你聽懂了嗎?

    部門分工細的話,跨部門合作就能了家常便飯,一些比較大的公司,需要跨公司,跨國家,跨語言的合作,這時候你不但要會說,還要能聽懂。

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    下列三種情況中,我們如何領會老板的言外之意。一起看看吧。

    1、領導都不會說不好,也不會說好。

    不論在哪個行業,公司領導們都有大道至簡的習慣,到下屬耳朵里,就會變得云里霧里,不知道說了些什么。

    比如我們常見的:“你現在方便嗎?”言外之意就是為了表示禮貌,客氣的征詢一下你的時間安排。但是你得必須回應,馬上很方便。當收到老板詢問方不方便的問題,你正確思路是馬上來。

    老板對你設計的東西,比如用很多的形容詞來評價,言外之意就是:“不行,重做吧。”所以要分清老板形容詞所用的場合跟場景。

    2、同事之間,見招拆招。

    在職場中要分清楚我不配合的正確表達:

    市場部:這是最典型的宣傳方法

    編輯部:排期滿了

    產品部:這個需求表達的不清楚,不能優化……

    這些部門所表達的意思是拒絕,不配合。當聽到這些話的時候,你要明白他們因為部門專業性,掌握主權,而不樂意配合。這時候你合理的把他們的話推翻,這就是技術的。

    職場前輩都會說,所有的問題需要溝通來解決,溝通可以自說自話。有時候部門之間因為出現某些錯誤,會互相推卸責任。這時候你就要明白每個部門所表達的意思,詳細地記錄下會議內容,時間,闡述問題,最后誰敲定等內容。

    一個合格的職場人首先要能聽懂別人說的話,然后把自己的意思完整地表達出來。

    本文系X職場原創文章,未經授權轉載必究,如需轉載請聯系官方微信號(xzhichang)進行授權。轉載時須在文章頭部明確注明出處、作者和原文超鏈接。

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